Especialista de Compensaciones

• Contribuir en el diseño y actualización de la estructura organizacional, asegurando su alineación con la estrategia corporativa y con una política salarial competitiva en el mercado.
• Gestionar y dar seguimiento a las bandas salariales de personal staff y operativo.
• Administrar la creación e implementación de nuevos puestos bajo metodologías de valoración reconocidas, garantizando asignaciones salariales acordes con la responsabilidad e impacto de cada posición.
• Supervisar la estructura de compensaciones para staff y obreros, promoviendo la equidad interna y fortaleciendo la retención del talento en todos los proyectos.
• Participar en el análisis y cálculo de la mano de obra directa e indirecta en proyectos nacionales e internacionales, considerando los costos de vida y beneficios aplicables en cada país.
• Administrar la situación contractual y salarial del personal nacional destacado en proyectos internacionales, velando por la consistencia y equidad interna.
• Evaluar y gestionar los procesos de promociones e incrementos salariales del personal staff y operativo.
• Monitorear la vigencia de contratos y documentación de expatriados, coordinando oportunamente la gestión de trámites migratorios y de residencia.

• Profesional de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración de empresas y/o carreras afines.
• Especialización en Metodología Valorización de Puestos o Gestión de Remuneraciones.
• Experiencia de 04 años desempeñando funciones similares.
• Manejo de SAP (deseable).
• Manejo de Excel a nivel avanzado.
• Conocimiento en estructuración de bandas salariales, valorización de puestos, régimen común y régimen de construcción civil.
• Disponibilidad para trabajar bajo modalidad híbrida.

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