Analista De Bienestar Social Y Rr.Hh
- Lima
- Permanente
- Tiempo completo
ANALISTA DE BIENESTAR SOCIAL Y RR.HH.
COMPETENCIAS DURAS
ACAD脡MICOS: Profesional Titulado o Bachiller en proceso de Titulaci贸n de las carreras de Trabajo Social, Psicolog铆a, Recursos Humanos, y/o Relaciones Industriales.
ADICIONALES ACAD脡MICOS: Muy deseablemente, contar con Diplomados o Certificados en Bienestar Social, RR.
HH, Gesti贸n Humana, Gesti贸n del Talento, etc.
GIROS DE PROCEDENCIA: Muy deseablemente, venir de empresas tipo Industrial o Minera, aunque otros giros tambi茅n podr铆an ser tomados en cuenta.
AREAS DE PROCEDENCIA: Venir obligatoriamente de Bienestar Social, Recursos Humanos y Gesti贸n Humana.
TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA: Obligatoriamente, no menos de 3 a帽os de experiencia ocupando una posici贸n igual o similar a la posici贸n solicitada.
DOMINIOS OBLIGATORIOS
Declaraciones AFP y PLAME
Afiliaci贸n de derecho habientes
Gesti贸n de seguros SCTR, Vida Ley, FOLA
Elaboraci贸n de contratos, altas y bajas de personal en sistema de planillas y en T-Registro
Experiencia en funciones operativas de Reclutamiento y Selecci贸n de Personal
Evaluaci贸n de clima laboral
Onboarding y offboarding
Capacitaci贸n de habilidades blandas al personal
Atenci贸n de requerimientos y respuestas de encuestas a SUNAFIL, MINTRA, INEI etc.
Seguimiento y manejo de informaci贸n de tr谩mites y prestaciones con EsSalud
Experiencia trabajando en empresas de al menos 100 trabajadores
Asistencia de Bienestar Social
Recuperaci贸n de subsidios
Planificaci贸n de eventos conmemorativos
Gesti贸n de campa帽as de prevenci贸n en salud
Experiencia en comunicaci贸n interna
Seguimiento de casos de salud ocupacional
Atenci贸n de situaciones laborales cr铆ticas
Apoyo en la inducci贸n del nuevo personal
Office avanzado
Excel intermedio (dashboards)
Manejo de plataforma VIVA (EsSalud)
T-Registro
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
DE RR.
HH.
Apoyar de manera operativa en los procesos de R&S: publicar perfiles en bolsas laborales, filtrarlos, hacer referencias laborales y enviarlos a su jefatura inmediata.
Gestionar el ingreso e inducci贸n del personal.
Coordinar con las gerencias y/o jefaturas de 谩rea la solicitud o requerimiento de personal nuevo.
Preparar el tareo del mes, para derivarlo al service encargado de la planilla.
Mantener actualizado el MOF de diversas posiciones.
Registrar al personal nuevo a la AFP de ser requerimiento y apoyar en el traslado respectivo.
Registrar en SUNAT (T Registro) y dar de baja a colaboradores.
Activar y renovar las p贸lizas de seguro SCTR y Vida ley.
Hacer la declaraci贸n jurada del seguro vida ley.
Ser la persona responsable de las declaraciones del PLAME, Planillas y AFP.
Coordinar y dar capacitaciones de habilidades blandas, as铆 como gestionar las certificaciones del personal.
Coordinar las evaluaciones de desempe帽o del personal con las 谩reas necesarias.
DE BIENESTAR SOCIAL
Programar y hacer seguimiento de los ex谩menes m茅dicos, seg煤n solicitado, para el personal nuevo, para evaluaci贸n anual o retiro.
Realizar visitas domiciliarias para validar descansos m茅dicos prolongados y atender necesidades especiales.
Atender, gestionar y hacer seguimiento a los tramites y prestaciones ante EsSalud de los colaboradores (Subsidios, Lactancias, Canje de descansos m茅dicos y Afiliaciones) en la plataforma Viva.
Gestionar las solicitudes de prestaciones econ贸micas por lactancia y fallecimiento.
Mantener al d铆a los seguros del personal en cobertura y pago: Vida Ley, SCTR, entre otros.
Planificar eventos conmemorativos (D铆a del Padre, D铆a de la Madre, etc.) y gestionar la entrega de beneficios (vales, canastas, etc.).
Mantener actualizada la informaci贸n de los dependientes de los trabajadores en EPS, EsSalud, entre otros.
Recuperar los subsidios de la empresa.
Mantener actualizada los registros de los descansos m茅dicos del personal.
Realizar campa帽as de prevenci贸n de la salud
Ser responsable de las comunicaciones del bienestar: cumplea帽os, fallecimiento, celebraciones, otros eventos institucionales.
Atender situaciones cr铆ticas como accidentes laborales o crisis familiares, gestionando la asistencia necesaria.
Control de la aplicaci贸n de los memor谩ndums.
COMPETENCIAS BLANDAS
Responsabilidad y compromiso
Comunicaci贸n asertiva
Empat铆a
Planificaci贸n y organizaci贸n
Capacidad de an谩lisis y soluci贸n de problemas
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presi贸n
脡tica y confidencialidad
CONDICIONES Y BENEFICIOS
Remuneraci贸n bruta mensual + utilidades
Tipo de Contrataci贸n: Planilla y beneficios de ley
Horario de trabajo : De lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm
Lugar de trabajo: Chorrillos
Formato de Trabajo: Presencial
Estacionamiento: S铆
Beneficios: Bono de cumplea帽os
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