Consultor Estratégico De Adquicisión De Talento (Por Proyecto)

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  • Hace 5 días
Talent2WinesunastartupdigitalconsedeenLima(Perú)yenMassachusetts(EEUU).¿Por qué Talent2Win?Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:- Permanent Placement- Recruitment Process Outsourcing (RPO)- Executive Search- Staff AugmentationNuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.¡Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nivel!Misión del rol:Ser un socio estratégico en la atracción y selección de talento, diseñando e implementando estrategias innovadoras que aseguren la cobertura de resultados en procesos de reclutamiento, tanto masivos como especializados. Garantizar eficiencia, calidad y cumplimiento de tiempos, impulsando acciones estratégicas y soluciones creativas orientadas al logro de objetivos.¿Qué buscamos en tu perfil?- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento de volumen para perfiles comerciales masivos (FFVV, retail u otros entornos de alta rotación).
- Capacidad para diseñar estrategias de sourcing y segmentación de mercado que permitan atraer grandes volúmenes de candidatos en plazos ajustados.
- Habilidad para desenvolverse en un mundo comercial exigente y retador,
con foco en resultados y cobertura de objetivos.
- Recursividad y creatividad, aportando soluciones innovadoras que garanticen el éxito de los procesos.
- Formación en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
- Dominio en talent sourcing (boolean search, LinkedIn Recruiter, redes sociales, referidos, bases de datos y hunting proactivo), además del manejo de diversas herramientas de reclutamiento.
- Experiencia en el uso de Applicant Tracking Systems (ATS) para optimizar y automatizar procesos de selección.
- Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y cambiante, impulsado por métricas y plazos.
- Excelentes habilidades organizacionales, comunicación efectiva y fuerte orientación a resultados.¿Cuáles serán tus principales funciones?- Diseñar e implementar estrategias de atracción y selección de talento alineadas a las necesidades del negocio y a las tendencias del mercado laboral.
- Gestionar y supervisar procesos de reclutamiento masivo, garantizando calidad, cobertura y cumplimiento de resultados.
- Coordinar con clientes internos y proveedores estratégicos, asegurando comunicación fluida y ejecución efectiva de los procesos.
- Monitorear KPIs, tiempos y métricas de reclutamiento, asegurando eficiencia, control y experiencia positiva para candidatos y stakeholders.
- Actuar como socio estratégico y punto de contacto con gerencias y unidades solicitantes, asesorando en la definición de perfiles y avances de cada requerimiento.- ·Diseñar y ejecutar estrategias específicas para posiciones comerciales.Otros datos de interés:- Modalidad de trabajo: híbrida.
- Trabajo de lunes a viernes.
- Puesto temporal por proyecto.¡Es tu oportunidad de aplicar!#J-18808-Ljbffr

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