Asistente de Gestión Humana
- Arequipa
- Permanente
- Tiempo completo
Como parte de nuestro plan de crecimiento nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de Asistente de Gestión Humana
Requisitos:
Bachiller o Licenciada en Psicología
1 año de experiencia en puestos similares
Conocimiento en Gestión por Competencias
Diplomado de Gestión de Talento Humano (Deseable)
Manejo Intermedio de Office
Inglés intermedio
Residir en Arequipa
Funciones:
Coordinar y realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal de las Plantas y Proyectos de Concretos Supermix.
Mantener el estatus de procesos de selección de Concretos Supermix actualizado.
Reportar avances del proceso a las áreas usuarias de manera semanal.
Dar soporte al proceso evaluación de desempeño anual (Formatos A y B)
Mantener actualizados los Organigramas y Descriptores de puestos.
Dar soporte a la actualizacion mensual de documentacion relacionada al proceso de capacitacion
Dar soporte al proceso de comunicación interna de la organización
Apoyar en los procesos de análisis y reestructuración organizacional de la Empresa.
Administrar la BD de candidatos
Realizar procesos de Headhunting para posiciones claves.
Asistir a las distintas ferias laborales
Cumplir con las actividades descritas dentro del sistema integrado de gestión de la empresa.
Beneficios:
Ingreso directo a planilla desde el primer día.
Cobertura parcial de EPS“Concretos Supermix S.A. es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.”
“Al postular a la presente convocatoria Ud. da su consentimiento a Supermix S.A. para que disponga de manera directa o a través de un tercer agente identificado por Supermix S.A., de todos los datos personales que suministre o se generen como consecuencia de su participación en el presente proceso de selección. En caso este de acuerdo con lo anterior, enviar su currículum".
”Concretos Supermix S.A no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa del mismo (como referencias o verificaciones laborales).”