Jefe de Talento Humano y Cultura
Cafeladerias 4D
- Miraflores, Lima
- Permanente
- Tiempo completo
¡Queremos conocerte!
Requisitos:
Licenciado en la carrera profesional de Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia 3 años en el puesto y rubros similares.
Dominio del área de nómina, BBSS, Selección de personal, Clima y Cultura.
Disponibilidad para laborar bajo la modalidad presencial.
Principales Funciones:
Dotar a la empresa del personal, que cumpla los perfiles de los puestos.
Contribuir con el desarrollo del personal mediante la coordinación del plan de formación del personal.
Planear y proponer el plan de trabajo que genere una cultura organizacional eficaz y efectiva.
Gestionar y supervisar los procesos relacionados con el talento humano, asegurando el cumplimiento de políticas y procedimientos.
Mantener actualizada las herramientas de gestión del capital humano (ERP)
Asegurar que las nuevas aperturas de franquicias cuenten con el equipo humano y material necesario, conforme a la bitácora de apertura de nuevas unidades.
Realizar propuestas de mejora continua.
Representar a la empresa ante entidades relacionadas a la administración de Gestión del Talento como MINTRA, ESSALUD, ONP, AFP y similares con el fin de prevenir contingencias laborales y resolver conflictos de ser el caso.
Coordinar y ejecutar integralmente los procesos de reclutamiento y selección del personal de la empresa cumpliendo con el procedimiento establecido.
Elaborar y actualizar los organigramas y Manual de Organización y Funciones (MOF´s) de la empresa.
Supervisar la correcta ejecución de los Movimientos de Personal (Cambio de tienda, cambios de área u otros) en la empresa, asegurando se cumpla con el procedimiento establecido.
Elaborar y actualizar los procedimientos de Selección, Inducción y Capacitación de personal.
Planificar, dirigir y controlar la gestión y administración de vacaciones, con el fin de cumplir con la normativa legal y prevenir contingencias laborales.
Coordinar con el área de asesoría legal la resolución de procesos judiciales relacionadas al área.
Aplicar los documentos con respecto a tardanzas e inasistencias y faltas graves previa coordinación con el área correspondiente y de acuerdo a la normativa legal vigente, a fin de prevenir contingencias a la empresa.
Supervisar la información sobre el cálculo de la planilla.
Generar reportes mensuales, respecto a los KPI de los procesos del área, a fin de verificar su cumplimiento y decidir las acciones que correspondan.
Estar alineado con la visión, misión y valores de la empresa.
Otra función asignada por el jefe inmediato.
Beneficios:
Capacitación constante y oportunidades de desarrollo.
Descuentos especiales en nuestros productos.
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